上場企業グループ会社の人事部で、
中途採用を担当しているドゥラです
前職では、税務会計事務所に7年間勤務
人事労務コンサルタントとして、
数百人規模の人事・労務・採用支援に携わってきました
現在は「採用する側」として、
中途採用の書類選考・面接・人材要件設計を実務で担当しています
一方で私自身も、20代で3回の転職を経験し、
年収は計300万円アップ
採用担当者の評価基準を理解したうえで転職を経験しているからこそ、
書類選考・面接で「本当に見られているポイント」を具体的にお伝えできます
このブログでは、
上場企業グループの人事視点 × 実体験に基づく、
「選ばれる中途転職」の考え方と実践ノウハウを発信しています
「転職面接って、何を聞かれるのかわからなくて不安…」
「志望動機や自己PR、毎回うまく答えられている気がしない」
そんな悩みを抱えたまま、
面接日を迎えようとしていませんか？
実はこの不安、多くの転職者が感じています
特に20代・第二新卒の方は、
「正解がわからない」「これで合っているのか不安」と感じやすいものです
私自身も、準備不足のまま面接に臨み、後悔した経験があります
この記事では、転職面接でほぼ確実に聞かれる「3つの質問」にフォーカス
企業が質問する意図と、評価される答え方をわかりやすく解説します
■この記事でわかること
・転職面接で必ず聞かれる「３つの質問」
・企業がそれらの質問で見ているポイント
・20代・第二新卒でも評価される回答の考え方
転職面接は、
「質問を知り、意図を理解して準備する」だけで、
通過率は大きく変わります
転職面接で必ず聞かれる「3つの質問」とは？
企業が必ず確認するのは次の3点です
・なぜ辞めるのか（転職理由）
・何ができるのか（自己PR）
・なぜ当社なのか（志望動機）
企業はこの３つの質問を通して、
「キャリアの軸が一貫しているか」を見ています
【実体験】私が面接で設計したストーリー
【経験】
私は会計事務所、いわゆるアウトソーシング会社で、
クライアント企業の人事労務コンサルティングを担当していました
社会保険、給与計算、労務相談など幅広い業務を経験
【志望先】
大手事業会社の人事部門です
人事労務コンサルティングから企業の人事部門への転職
異業種・異職種の転職活動となります！
当初はこう考えていました
・転職理由：スキルアップしたい…
・自己PR：労務経験が豊富…
・志望動機：大手で働きたい…
しかし、この内容では抽象的すぎるため、
企業はどのように活躍するかイメージをすることができません
そこで私は、再設計しました
① 転職理由｜人事のプロフェッショナルになりたい
《実際の回答》
アウトソーシング会社で複数企業の労務を担当する中で、
制度を運用する立場として経験を積んできました
一方で制度を設計し、組織成長に活かす立場に挑戦したいと考えるようになりました
今後はこれまでに培ってきた人事労務に関する
知見や経験をさらにブラッシュアップをし、
『人事のプロフェッショナル』として、
事業に貢献できる存在になりたいと考え、転職を志望しました
👉 未来志向で語ること！
なぜ転職理由を聞くのかというと、
「長く活躍してくれるか」を見極めるためです
この時点でミスマッチが起きてしまうと、
「すぐ辞めてしまうのではないか」と心配される可能性があります
ここでは、『未来志向』を強調し、
長く活躍する姿をイメージしてもらうことを意識しましょう
② 自己PR｜「信頼関係を築きながら課題解決を図る力」
《実際の回答》
私の強みは「信頼関係を築きながら課題解決を図る力」です
人事労務業務は、一つの小さなミスも許されないという思いで業務をしておりました
そのため、正確性はもちろん、クライアントに相談しやすい雰囲気をつくり、
安心して任せてもらえる関係を築くことを常に意識してきました
労務相談の際は、まず不安を丁寧にヒアリングし、
課題を整理した上で、 迅速かつ安心感のある対応を意識しておりました
世界市場を支える御社において、人事部門は単なる管理機能ではなく、
事業の継続的な成長を支える重要な役割を担っていると感じています
その中で「信頼関係を築きながら課題解決を図る力」を発揮して、
従業員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境を支える、
人事労務に携わりたいと考えています
👉 『再現性』を意識することが重要！
自己ＰＲを聞く理由は『再現性』を確認するため！
どんなに素晴らしい能力も、
活かすことができなければ、意味がありません
実際の回答では、自分の強みをどのように活かすかを具体的に伝え、
面接官に活躍する姿をはっきりと想像してもらえる内容になります
③ 志望動機｜事業成長を支える人事へ
《実際の回答》
御社を志望した理由は、大きく二点あります 一つ目は、世界トップシェア製品を有するグローバルメーカーとしての事業基盤です **世界市場を支える御社において、人事部門は単なる管理機能ではなく、 事業の継続的な成長を支える重要な役割を担っていると感じています** その中で、従業員一人ひとりが安心して 力を発揮できる環境を支える人事労務に携わりたいと考えています 二つ目は、労務・人事制度設計まで幅広く関われる人事ポジションである点です **グローバル企業となる事業会社ならではの最適の視点で、 人事制度等の仕組みづくりに一貫して関われる点に強い魅力を感じました** これまで培ってきた経験を、御社の人事部門において活かせると考えています
👉 『なぜその企業を選んだのか』をアピール！
応募企業の強み・特徴を把握した上で、
その企業でないと実現できない理由を見つけましょう！
ここが1番むずかしいと感じやすいです
ですが、退職理由『未来志向』と自己ＰＲ『再現性』を意識すれば、
『なぜその企業を選んだのか』が見えてきます
例では、『世界規模となる企業として』人事部門と制度設計に携われる点が、
他の企業にない強みとして着目しています
面接突破の鍵は「一貫性」
転職理由 → 自己PR → 志望動機
この3つが一本の線でつながっているか？
✔ 転職理由が『未来志向』
✔ 自己PRが『再現性』
✔ 志望動機が『なぜその企業を選んだのか』
この流れが完成した瞬間、
面接は“質疑応答”ではなく“キャリアプレゼン”になります
3つを一本のストーリーにする3ステップ
１．将来どうなりたいか決める
２．過去の経験を根拠として整理する
３．応募企業でどう実現できるかを言語化する
面接で「一貫性」を一人で作れますか？
✔ 転職理由と志望動機が本当に繋がっているか不安
✔ 自己PRが企業に刺さるか分からない
✔ 面接本番で頭が真っ白になりそう
実は、面接で落ちる人の多くは
「準備不足」ではなく「方向性のズレ」が原因です
第二新卒・20代の場合、
ポテンシャルをどう一貫したストーリーで語れるかが評価を左右します
その対策として有効なのが、
転職エージェントの無料面接サポートです
- 転職理由の整理
- 自己PRの言語化
- 企業別の志望動機対策
- 模擬面接
第二新卒でも安心｜20代に人気の転職エージェント３選
まとめ｜転職面接はストーリーで決まる
転職面接で必ず聞かれる3つの質問！
・転職理由
・自己ＰＲ
・志望動機
これらは別々に考えるものではありません
一貫性のあるストーリーとして設計すること
これが、面接突破の最短ルートとなります！
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