上場企業グループ会社の人事部で、
中途採用を担当しているドゥラです
前職では、税務会計事務所に7年間勤務
人事労務コンサルタントとして、
数百人規模の人事・労務・採用支援に携わってきました
現在は「採用する側」として、
中途採用の書類選考・面接・人材要件設計を実務で担当しています
一方で私自身も、20代で3回の転職を経験し、
年収は計300万円アップ
採用担当者の評価基準を理解したうえで転職を経験しているからこそ、
書類選考・面接で「本当に見られているポイント」を具体的にお伝えできます
新卒で就職した会社で、
こんな思いをしていませんか
・自分のキャリアプランと合わない
・いまの仕事に不満がある
誰しもが一度は感じると思います
ただ、転職をしたいと思ったとき！！
・転職したいけどスキルがない⋯
・自分ができることってなに？
20代の転職は初めての方がほとんどのため
こんな悩みを持つ方が多いのではないでしょうか
この記事では、
７年間人事労務・採用担当をしているボクが、
スキルがないと思って悩んでいる第二新卒たちへ
どんな人材が企業に求められるか
どこよりも分かりやすく解説します
20代の転職成功のために知っておくべき基本
転職市場の現状と20代が直面する悩み
20代の転職、第二新卒者で特に多い悩みが・・・
転職したいけどスキルがないから
どうやって転職活動をすれば分からない
社会人経験の年数が浅いため、
スキルや経験が十分でないと感じる人が多いです
これにより、
- 給与が低いのではないか
- 転職がうまくいかないのではないか
と不安を抱くことがよくあります
スキルじゃない！目の前のことに一生懸命になれる人材
採用担当をしている私が断言します！
20代、第二新卒者は、
スキルや経験がなくても
目の前のことに一生懸命になれる人材なら
どの企業でも活躍できます
なぜかというと、
与えられた仕事をやり切る姿勢や、
目の前の問題を解決しようとする考え方は、
経験や年齢に関係なく、
企業で活躍する人に共通します
リクルート事件があった当時、明日にも潰れそうな状況で俺たちが採用したかったヤツは『活躍できるエリート学生』とか『前職で優秀だったヤツ』なんかじゃない。
明日潰れるかもしれないリクルートという会社で、会社を潰さないために一生懸命努力できる人間だ。
そういうスタンスのある人間はどんな会社でも、活躍できる。
どこで働くかじゃない、自分のスタンスの問題だ。引用元：moto（戸塚俊介）「転職と副業のかけ算」図書印刷（株）,2019年
motoさんの書籍で
リクルート事件の紹介があるように、
一生懸命、任された仕事をすることが、
どの企業でも活躍する条件となります
まず、今すぐみなさんにできることは、
明日やる仕事を一生懸命やりましょう
理想はいつでも転職活動ができるようにしておく
今からでも取り組むべきこと
前述しましたが、第二新卒・20代の転職は、
一生懸命できることが何よりも魅力となります
そんな若い世代の人たちは、
今からでもいいので、
〝自分の仕事を理解して〟から
日々の業務を一生懸命こなしてください
どう理解すればよいかというと、
- 会社からどんな役割を与えられている部署か
- その部署であなたはどのような業務を任されその目的はなにか
理解をするということは、
〝何も知らない誰かに説明ができる〟レベルです
自分の仕事を理解することは、
転職活動をする上で非常に重要になります
今の仕事を理解していなければ、
転職活動をうまく進めることができません
なぜかというと、
自分の仕事を理解していないと、
面接や職務経歴書を
転職先に刺さる内容が用意できないからです
詳しくはこちらで解説！
自分の市場価値を把握する
転職とは、自分という〝商品〟を
売り込む作業だと考えています！
転職という労働市場で、
自分はいくらで取引されるか。
一番早く分かる方法は、
〝転職エージェントに会うこと〟です
転職エージェントと対話することにより、
自分がどの程度の年収を得られるかを、
教えてもらえます
転職エージェントは付き合い方次第で、
転職活動の大きな力になってくれます
自分という〝商品価値〟を高める方法は、
また別記事で解説をするので、
ここでは割愛します！
まとめ：難しいことをするわけではない！
スキルがなくても
転職を成功する秘訣を紹介しました
「目の前のことに一生懸命になれる人材」
これはどの企業でも共通することです
まずは、いま自分に任せられた仕事を
一生懸命こなすことを考えましょう
さらに自分の仕事を理解し、
自分の市場価値を理解することが、
転職活動の成功の秘訣となります
いかがだったでしょうか
是非、今後の転職活動に
役立てていただけたら嬉しいです
分からないポイントがあれば、
お問い合わせください
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