JAC vs リクルートエージェント比較｜人事の結論

はじめに

「JACリクルートメントとリクルートエージェント、結局どっちがいいの？」
「両方登録した方がいいの？」
「求人の質って、実際どう違うの？」

このように迷っている方、多いのではないでしょうか

結論から言うと、両方登録すべきです
ただし、本命として力を入れるべきはJACリクルートメントです

この記事では、実際に両方を使った実体験をもとに、2社の違いと使い分け方を解説します

この記事でわかること

・JACとリクルートエージェントの一番大きな違い
・サポート体制の差
・両方を使い倒す具体的な活用法

結論｜両方登録した上で、主軸はJAC

両方登録すべきです、ただし本命はJACリクルートメントです

理由は大きく2つ、「求人の質」と「サポート体制」です
順番に解説します

最大の違いは「求人の質」

JACとリクルートエージェントの一番の違いは、紹介される求人の質です

【実体験】
JACは紹介された15件ほどの求人のうち、10件に応募しました
一方リクルートエージェントは、紹介された100〜200件ほどの求人のうち、応募したのは5件程度でした
（このうち2件は、リクルートで見つけた求人をJACに取り扱いがないか確認し、JAC経由で応募したものです）

紹介数に対する応募率で見ると、JACは7割近く、リクルートは1割にも届きません
これは、マッチ度の高い求人が届いているかどうかの、何よりの証拠だと思っています

なぜこの差が生まれるのか、理由は求人を紹介するまでのプロセスにあります

面談の際、JACはこちらが求める条件を細かく把握したうえで、マッチ度の高い求人だけを厳選して紹介してくれます
一方リクルートエージェントは、希望条件の一部が当てはまれば紹介してくれる、という進め方です
求人の”量”は多いのですが、その分、質にはばらつきが出ます

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サポート体制も、JACの方が一枚上

書類添削・面接対策・年収交渉、この3点でJACのサポートは頭一つ抜けています

【実体験】
JACのサポートで特に感じたのは、書類添削・面接対策・年収交渉の3点です
リクルートエージェントでもこれらは対応してもらえますが、JACは企業担当制を敷いているため、企業とのつながりが強いという特徴があります

企業が求める人材像を深く把握しているからこそ、書類添削や面接対策の精度が高く、年収交渉も力強く進めてくれます

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じゃあリクルートは不要？ いいえ、量を活かした使い方があります

リクルートエージェントは「求人を探す道具」として使うと強みが活きます

第二新卒・初めての転職では、そもそも求人票の見方に慣れていない方も多いはずです
リクルートは紹介される求人の数が多いので、いろいろな求人票を見比べることで、求人票の読み方や自分の希望条件の輪郭がつかめてきます

【実体験】
私は、リクルートで気になる求人を見つけたら、JACに同じ求人の取り扱いがあるかを確認する、という使い方をしていました
実際、その流れで応募したこともあります
JACに取り扱いがあれば、サポート体制が万全なJAC経由で応募するのが、一番堅実なルートだと感じています

どんな人にどっちが向いているか

迷ったら、状況別にこれを選んでください

・厳選された質の高い求人がほしい、書類添削や年収交渉まで任せたい　→　JACリクルートメント
・まず求人を幅広く見て市場感をつかみたい、求人票の見方に慣れていない第二新卒　→　リクルートエージェント

そして理想は、両方登録して、リクルートで探しながらJACで固めるという使い方です

まとめ｜両方登録し、本命はJACに据える

・JACとリクルートエージェントの一番の違いは「求人の質」
・サポート体制（書類添削・面接対策・年収交渉）もJACが一枚上
・リクルートは「求人を探す道具」として、量を活かして使うのが賢い
・リクルートで見つけた求人は、JACに取り扱いがないか確認するのがおすすめ

転職エージェントは1社だけで進めるより、それぞれの強みを組み合わせた方が、確実に良い結果につながります

人事として採用に関わりながら、自分自身も3回の転職で年収を300万円アップさせてきた実体験から言えることです