転職してしばらくたって
こんな不安はありませんか
・「転職に失敗したかも」と感じている
・辛いだけなのか、本当に失敗なのか分からない
・すぐに辞めたら、次の転職で不利にならないか不安
このように感じている方、多いのではないでしょうか
私自身、3回の転職を経験し
「失敗」と呼べる転職も、辛くても乗り越えた転職も、1年未満で辞める判断も経験してきました
元人事として、短期で辞めた方の選考も見てきました
「失敗した側」「辞めた側」「選ぶ側」
3つの立場を知っているからこそ
焦らずに判断するための考え方をお伝えできます
この記事では、「そもそも失敗とは何か」から整理して
続ける・辞めるを決める3つの基準を解説します
焦って決めずに
自分の軸で、納得して選べるようになるはずです
結論から言うと、辛いだけでは失敗ではありません
軸が満たされず、改善の見込みもない状態が、失敗に近いと考えています
「採用する側」と「転職で結果を出した側」、両方を知っている、ドゥラです
元人事｜上場企業グループの人事部で中途採用を担当し、書類選考・面接・人材要件設計を実務で担当しました
その前は税務会計事務所で7年間、人事労務コンサルタントとして数百人規模の人事・労務・採用支援に携わってきました
私自身も20代で3回の転職を経験し、年収は❝累計300万円アップ❞
だからこそ、書類選考・面接で「本当に見られているポイント」を具体的にお伝えできます
この記事でわかること
・転職の「失敗」とは何か、その線引き
・続ける・辞めるを決める3つの判断基準
・入社3か月以内の違和感を整理する5つのチェック
・1年未満で辞めたときの、選考での見られ方
結論｜失敗かどうかは「辛さ」ではなく「軸」と「改善の見込み」で決まる
失敗の線引きは、「軸が満たされず、改善の見込みもない状態」です
入社直後のしんどさは、失敗とは別のものです
まずは「辛い」と「失敗」を分けて考えてみましょう
順番に解説します
転職の「失敗」とは？失敗ではないものと、失敗に近いもの
転職の失敗に、決まった定義はありません
だからこそ「何をもって失敗とするか」を、自分の中で決めておくことが大切です
失敗ではないもの
・入社直後の、慣れないしんどさ
・年収や役職が、期待と少し違うこと
・人間関係ができるまでに、時間がかかること
入社直後は、誰でも環境に慣れるまで時間がかかります
辛さの多くは、時間と周りの助けで変わっていきます
失敗に近いもの
・入社前に決めた優先順位（軸）が、満たされていない
・話し合っても、働き方を変えられる見込みがない
この2つがそろったときは、失敗に近い状態です
【実体験】
最初の転職で、勤務地の希望が通りませんでした
原因は、オファー面談のときに、条件をしっかり確認できなかったことです
私にとっては、これが転職の「失敗」でした
オファー面談の場では、条件を細かく確認しにくいことがあります
転職エージェントがいれば、勤務地などの条件の確認を、代わりに任せることができます
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辛くても「失敗ではなかった」と言える時期がある
辛さと失敗は、別のものです
【実体験】
同じ最初の転職は異業種への挑戦で、勤務地も想定と違い、何もかもが大変でした
最初の6ヶ月は、辛い思いをしました
それでも周りの仲間の助けと、自分のやりたいことができたことで、乗り越えられました
そのとき大きな達成感があり、さらにモチベーションが上がりました
勤務地の確認が足りなかった点は「失敗」でしたが、転職そのものは失敗ではなかったと、今は思っています
辛い時期を見極めるときは、助けてくれる人がいるか、やりたいことに近づけているかが手がかりになります
転職で「失敗したかも」と感じたときの判断基準3つ
一人で悩んだときは、次の3つを順番に確認してみてください
①入社前の軸は満たされているか
入社前に決めた優先順位を思い出し、今の状況と照らし合わせます
満たされていないなら、何が違うのかを書き出してみましょう
②改善の見込みはあるか
上司や周りに相談して、働き方や配属を変えられる見込みがあるかを確認します
見込みがあるなら、続けながら改善する選択肢が残ります
③1年後の自分は、そこにいたいか
最後は、未来で判断するのがおすすめです
【実体験】
直近の転職では、1年未満で辞めることにしました
入社直後、配属先で退職者が相次ぎ、業務負担がかなり大きくなる見込みでした
1歳の娘がいる自分には難しいと判断し、自分も辞める決断をしました
判断の基準は「過去」ではなく「未来」でした
今の辛さではなく、1年後の自分の働き方と暮らしを想像して決めました
入社3か月以内に辞めたくなったら｜違和感を整理する5つのチェック
・「入社前に聞いていた話と違う」
・「思っていたより仕事ができない」
・「もう辞めたい、でも短期離職は怖い」
せっかく苦労して転職したのに、入社早々こんな気持ちになるのは、本当につらいですよね
入社3か月以内の「辞めたい」を、甘えや忍耐不足で片づけないでください
ただし、違和感の正体を整理せずに退職を決めるのも危険です
まずは次の5つを確認してみてください
①仕事内容が想定と違う → 一時的か、構造的か
②人間関係がつらい → 慣れの問題か、職場環境の問題か
③仕事についていけない → 能力不足か、受け入れ体制の不足か
④労働条件が違う → 約束との相違
⑤辞めたい気持ちが強くなる → 心身への影響
④の労働条件は、特に重要です
違和感ではなく、労働条件の問題かもしれません
雇用契約書や労働条件通知書と照合してください
⑤心身に不調が出ているなら、3か月待つ必要はありません
休養や専門家への相談を優先してください
「3か月で辞めるのは早い」と「3か月も我慢しなくていい」は、どちらも正しい場合があります
大切なのは在籍期間ではなく、改善できる問題か、環境を変えるべき問題かを見極めることです
私が一番避けてほしいのは、短期離職を恐れて心身を壊してしまうことです
逆に、入社直後の戸惑いだけで、可能性のある職場を手放してしまうのも惜しいと思います
辞めるか続けるかの前に、何がつらいのかを言語化する
それが後悔しない判断の第一歩です
1年未満で辞めたら不利？元人事の答え
短期離職は、繰り返していなければ問題ありません
【人事の本音】
短期間で辞めたこと自体より、なぜ辞めたのかを説明できるかを見ています
繰り返していなければ、問題ないと考えています
採用を担当していたとき、新卒で入った公的機関を半年ほどで辞めようとしていた方を、採用したことがあります
その方は、辞める理由を分かりやすく言葉にできていました
大切なのは、辞めた事実よりも、理由を言葉にできているかどうかです
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辞める前に、まず「辞めたい理由」を書き出す
辞めたい理由は、次の転職での自分の軸になります
「辞めたい」と相談を受けたときも、まず辞めたい理由を聞くようにしてきました
その理由が、次に進むうえでの軸になるからです
次の転職先が決まっていない状況なら、とくに丁寧に整理しておきたいところです
辞めたい理由を書き出し、共通点を探し、優先順位をつけてみましょう
次の転職では、条件の確認をエージェントに任せるのも有効です
勤務地や配属などの条件を、入社前にしっかり確認できます
辞めると決めたときの伝え方は、こちらの記事で解説しています
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まとめ｜辛いだけでは失敗ではない、軸と見込みと未来で決めよう
・辛いだけでは失敗ではなく、軸が満たされず改善の見込みもない状態が失敗に近い
・判断基準は「入社前の軸」「改善の見込み」「1年後の自分」の3つ
・1年未満の離職は、繰り返していなければ問題ない、理由を言葉にできることが大切
・入社3か月以内の違和感は、5つのチェックで整理してから判断する
・辞めたい理由を書き出すと、次の転職の軸になる
「失敗したかも」と感じたときは、焦らずに、まず辛さと失敗を分けて考えてみてください
どちらの場合でも、自分の軸で選んだ判断なら、次につながります
人事として採用に関わってきた経験と、自分自身も3回の転職で年収を300万円アップさせてきた実体験から言えることです
今、相談する価値
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