第二新卒で転職を成功させたいと思ったとき
こんな疑問はありませんか
「第二新卒で転職を成功させた人って、実際どんな行動をしているんだろう」
「失敗談はよく見るけど、成功のパターンが知りたい」
「自分にも当てはめられる共通点はあるのかな」
このように感じている方、多いのではないでしょうか
私自身、第二新卒で転職を経験し
人事として採用にも携わりながら、多くの転職成功者・失敗者を見てきました
この記事では、私自身の転職成功の実体験と
人事として見えてきた共通点をもとに
成功パターンを3つに整理して解説します
再現性のある行動が分かれば
あなたも同じように転職を成功させられるはずです
結論から言うと、
転職の成功は才能や運ではなく、いくつかの共通した行動から生まれます
「採用する側」と「転職で結果を出した側」、両方を知っている、ドゥラです
上場企業グループの人事部で中途採用を担当し、書類選考・面接・人材要件設計を実務で担当
前職の税務会計事務所では7年間、人事労務コンサルタントとして数百人規模の人事・労務・採用支援に携わってきました
私自身も20代で3回の転職を経験し、年収は❝累計300万円アップ❞
だからこそ、書類選考・面接で「本当に見られているポイント」を具体的にお伝えできます
この記事でわかること
・転職を成功させた人に共通する3つの行動
・エージェントとの向き合い方で結果が変わる理由
・第二新卒が「経験不足」を強みに変える考え方
結論｜成功する人に共通するのは3つの行動
成功する人に共通するのは、たった3つの行動です
自分自身の転職と、人事として見てきた第二新卒の採用、その両方に共通していたポイントです
順番に解説します
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【実体験】税務会計業界から人事部への転職を成功させた理由
3回の転職の中でも、直近の転職が一番の成功だったと感じています
【実体験】
税務会計業界から、自動車部品メーカーの人事部へ転職しました
働き方・年収・勤務地、どれも満足のいく結果になりました
決め手は2つあります
1つ目は、エージェントの使い方
dodaとJACリクルートメントの2社を使い、
面談の時点で希望条件や譲れない条件を正直に伝えました
忖度なく話をしてもらえたことで、自分に合う求人を紹介してもらえたと感じています
2つ目は、「再現性」を意識した言語化
業界や業務が直接関係しているかどうかに関わらず、
次の会社で活かせなければ意味がありません
面接官には、自分がどんな経験をしてきたかを伝えました
そのうえで、次の会社でどう活躍できるかをイメージしてもらえるよう、言語化を徹底しました
【人事の本音】採用に至った第二新卒に共通していたこと
業務に直結する経験がなくても、「困難をどう乗り越えたか」を言語化できる人は強いです
【人事の本音】
採用した第二新卒の中で、特に印象に残っているのは、新卒3年目の方です
業務に直接関係した経験はありませんでしたが、苦労したことや困難だったことを、どう乗り越えたかを丁寧に話してくれました
一生懸命取り組んだ経験を言語化してくれたことで、
入社後にどう活躍してくれるかがとてもイメージしやすかったです
実際に入社してから3年が経ちますが、当初の想像以上に活躍してくれています
成功パターン3つ｜今日からできること
迷ったら、この3つを意識してみてください
・エージェントに正直に話すこと
・経験を「再現性」を意識して言語化すること
・第二新卒だからといって、経験が浅いと思わないこと
①エージェントに正直に話す
希望条件や譲れない条件を隠さずに伝えることで、
担当者はマッチ度の高い求人を紹介しやすくなります
遠慮して条件をぼかしてしまうと、かえって的外れな求人ばかり紹介されることになりかねません
②経験を「再現性」を意識して言語化する
過去の経験をそのまま話すのではなく、
「その経験を次の会社でどう活かせるか」まで一段落とし込んで話すことがポイントです
書類選考・面接どちらの場でも、この視点があるかどうかで伝わり方が大きく変わります
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③第二新卒だからといって、経験が浅いと思わない
業務に直結する経験がなくても、困難への向き合い方や、そこから学んだことは十分な武器になります
経験の「量」ではなく、経験を通じて何を学び、どう成長したかを言語化することが大切です
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まとめ｜転職の成功は、才能ではなく行動から生まれる
・成功する人に共通するのは「エージェントに正直に話す」「経験を再現性で語る」「経験の浅さを言い訳にしない」の3つ
・業務に直結する経験がなくても、困難をどう乗り越えたかを言語化できれば十分な武器になる
・これらは特別な才能ではなく、誰でも今日から意識できる行動
人事として採用に関わりながら、自分自身も3回の転職で年収を300万円アップさせてきた実体験から言えることです
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