はじめに
新卒で入社して3年目、いわゆる「第二新卒」
転職を考えるのは早いのではないかと不安に感じている方は多いのではないでしょうか
私自身も新卒で1,000人を超えるJAに就職
希望の部署に配属されたにもかかわらず、3年目で転職を決意しました
その理由は「給料明細の見方が分からない」という不安からでした
この記事では、私の新卒3年目での体験談をもとに、
転職を考えた背景や活動で直面した悩み、そこから得た学びを紹介します
「採用する側」と「転職で結果を出した側」、両方を知っている、ドゥラです
元人事｜上場企業グループの人事部で中途採用を担当し、書類選考・面接・人材要件設計を実務で担当しました
その前は税務会計事務所で7年間、人事労務コンサルタントとして数百人規模の人事・労務・採用支援に携わってきました
私自身も20代で3回の転職を経験し、年収は❝累計300万円アップ❞
だからこそ、書類選考・面接で「本当に見られているポイント」を具体的にお伝えできます
なぜ新卒3年目で転職を考えたのか
「給料」を見て不安になり転職へ
新卒で入社したJAでは、希望の部署に配属されました
周囲からは「順調なキャリア」と見られていたと思います
しかし、給料明細を受け取るたびに疑問が募っていきました
・社会保険料がこんなに引かれるのか？
・所得税や住民税はどうやって計算されているのか？
気になったのは「支給額が少ないから」ではありません
40年近く働き続けることを考えたとき、
このまま仕組みや制度を分からないままで良いのかと不安になりました
これが転職へのきっかけとなりました
税務会計業界へ飛び込んだ理由
「自分で理解できないなら、業務として扱ってみよう」と考え、
給与計算や税金や社会保険を取り扱う税務会計業界へ飛び込む決意
自分で勉強することも考えました
しかし、その業界に身を投じることで、
より深く知識を得られることができます
最終的には、家族や身近な友人に説明ができるほどに、
知識をつけたいと強く感じました
これが私の3年目に訪れた大きな転機でした
第二新卒の転職活動で直面した3つの不安
私が強く感じた3つの不安があります
第二新卒が転職活動でぶつかりやすい不安を、私の実体験からご紹介します
① 自分の強みが分からない
3年目という浅い経験では、
うまく言語化できなかったのが「自分の強み」
特に違う業種を目指したため、これまでの業務は直接活かせないと感じました
これが一番多い悩みです
就職活動のときのように学生時代のエピソードを語るわけにもいかず、自己ＰＲがうまく表現できませんでした
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② 企業の選び方が分からない
転職活動を始め、税務会計業界を目指しました
求人票を見てもイマイチ理解できず、
ここで悩んだのが、どの企業を選べば良いのか
求人サイトを中心に情報を集めましたが、どの求人も同じよう見えていました
「完全週休2日制」「年間休日120日以上」「有給休暇取得率〇〇%超え」
自分のキャリアプランを描けていなかったため、
「ここだ」という決め手に欠けました
③ 退職の伝え方が分からない
初めての退職は特に不安でした
「上司にどう伝えればいいのか」
「冷たくされるのでは」
実際に、退職を申し出てみたものの、
「辞められたら困る」と引き留めがありました
退職日まで気持ちが落ち着かない日々が続きました
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新卒3年目の転職だからこそ得られた学び
自分の市場価値を知る大切さ
転職活動を通じて、重要だと痛感したのは、
「自分の強みを言語化し、市場価値を理解すること」
市場価値とは、その人がどれだけ必要とされるかを示す指標
市場価値が一番分かりやすいのは「年収」（想定年収）です
「ハードスキル」に加え「ソフトスキル」が評価の対象になります
ハードスキル：専門的なスキルや実務経験、資格
ソフトスキル：課題解決力やコミュニケーション力、適応力
たとえ経験が浅く「ハードスキル」が弱くても、
誠実に学んだ姿勢や成果の「ソフトスキル」を整理すれば、
転職先で評価される要素となります
・今の仕事で、自分にしかできないと感じる経験はあるか
・前職までの実績を、数字で語れるか
・第三者（転職エージェントなど）に、強みを聞いてみたか
この3つを振り返るだけでも、自分の市場価値の輪郭が見えてきます
企業選びはキャリアプランから逆算する
企業を探すことで大切となるのが、
自分がどんなキャリアを築きたいのかを考えること
これにより「とりあえず応募」ではなく、
納得感を持って選択できるようになります
とはいえ、キャリアプランを明確に描けている人ばかりではありません
キャリアプランに不安があるなら、こちらの記事もあわせて読んでください
退職は誠意をもって伝えること
退職を申し出るのは勇気が要りますが、
誠意をもって伝えれば問題ありません
なぜかというと、退職を申し出たことによって、
冷たい対応をされたり、退職までひどい扱いをされるようなら、
その企業は辞めて正解だからです
むしろ、きちんと退職を申し出て円満退職を意識することで、
前職の経験も自信を持って語れるようになります
Q&A｜転職3年目でよくある疑問
Q1. 新卒3年目の転職は早すぎますか？
A. 必ずしも早すぎるとは限りません
むしろ「これからキャリアを築き直せる時期」であり、行動の早さがそのまま武器になると考えています
Q2. 異業種への転職は不利になりますか？
A. 多少、ハードルはありますが、
一生懸命仕事をする姿勢と基礎的なビジネススキルはどの業界でも評価されます
私自身もJAから全くの異業種の税務会計業界へ転職できました
Q3. 退職を伝えるベストなタイミングは？
A. 引き継ぎに時間がかかるため、
少なくとも1〜2か月前には上司に相談するのが理想
Q4. 自分の強みが見つかりません。どうすれば？
A. 理想は転職エージェントに相談することがベスト
自分で強みを見つけたい場合は、
これまでの経験を振り返るワークを行うことで整理できます
現在はChatGPTを使って、まとめることができます
Q5. 異業種転職で年収は下がりませんか？
A. 私の場合はむしろ年収が上がりました
ポイントは、「業種」と「職種」を同時に変えなかったことです
最初の転職では業種(税務会計業界)を変えつつ、職種は前職と同じ営業のままにしました
次の転職では業種はそのまま、職種を人事労務コンサルタントに変えました
どちらかの経験を残しながら動くことで、年収を上げながらキャリアを広げられます
Q6. 入社3年目での転職も、第二新卒枠に入りますか？
A. 入社3年目は、多くの企業で第二新卒枠の対象です
「新卒3年目」も「入社3年目」も、転職市場では同じ扱いと考えて問題ありません
まとめ｜転職3年目の体験談から学べること
私の転職3年目の体験談から伝えたいのは、
「第二新卒だからこそ得られること」
・強みが分からなくても、自己分析を進めれば市場価値を見出せる
・企業選びは「条件」ではなく「キャリアプラン」から逆算する
・退職は誠意を持って伝えれば、思った以上に円満に進む
転職は不安の連続ですが、行動を通じてしか解消できません
もし今、あなたが現職に疑問や不安を抱えているなら、
私のように小さな疑問からでも一歩を踏み出してみてください
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