はじめに
複数の内定をもらったけれど、どちらを選べばいいかわからない
うれしい悩みのはずなのに、意外と苦しいものです
・何を基準に比べればいいのかわからない
・企業に失礼な印象を与えたくない
・承諾期限に追われて、じっくり考える時間がない
そんな焦りを抱えたまま、
期限に急かされて決めてしまっていませんか
この記事を読むことで、
自分なりの比較の軸を持てるようになり、
承諾期限に追われずに判断するための考え方がわかります
私自身が複数内定で悩んだときの
比較の決め手と、承諾期限を延ばしてもらった実体験を、
包み隠さず紹介します
上場企業グループ会社の人事部で、
中途採用を担当しているドゥラです
前職では、税務会計事務所に7年間勤務
人事労務コンサルタントとして、数百人規模の人事・労務・採用支援に携わってきました
現在は「採用する側」として、
中途採用の書類選考・面接・人材要件設計を実務で担当しています
一方で私自身も、
20代で3回の転職を経験し、年収は計300万円アップ
「採用する側」と「複数内定で悩んだ側」、
両方の視点から実践的な判断軸をお伝えできます
この記事でわかること
・複数内定で比較すべきことと、優先順位の決め方
・内定承諾の期限を延ばしてもらった実体験
・人事が「本音を話せる人」を評価する理由
比較の決め手は「自分が一番大切にしたいこと」を明確にすること
何を比較するかより先に、
自分が一番実現したいことを決めておくと、
比較で迷わなくなる
【実体験】
私自身、複数の内定を同時にもらい、当然悩みました
2社とも仕事内容が近く、判断が難しい状況でした
私が転職活動で優先していたのは、
次の順番でした
①仕事内容（人事労務）
②年収アップ
③勤務地
2社とも仕事内容がほぼ同等だったため、
最終的には②年収と③勤務地を比較して、転職先を決めました
仕事内容・年収・勤務地のほかにも、
やりがいや、最近ではワークライフバランスを
重視する方も多いと思います
大切なのは、その中で自分が一番実現したいことを、
先に意識しておくことです
優先順位さえ決まっていれば、
複数内定の比較で迷う時間はぐっと減らせます
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内定承諾の期限は、エージェント経由なら延ばせることがある
承諾期限がずれて重なったときは、
エージェント経由で延長を相談できることがある
【実体験】
私の場合、2社の内定が1週間〜10日ほどずれて出ました
ところが、1社目の承諾期限が、2社目の内定が出る前に
設定されていたのです
そこで、1社目に承諾期限の延長を交渉しました
この交渉は、転職エージェントを通じて行いました
自分ひとりで企業に直接交渉するのは、正直かなり気が引けます
エージェントに間に入ってもらったことで、
延長の理由を伝えやすくなりました
また、面接の段階から、
他社の選考状況についても丁寧に話すようにしていました
そのおかげで企業側にもよく理解していただき、
結果的に2社目の内定も、早めにいただくことができました
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人事が評価するのは「本音を話せる人」
希望や不安を正直に話してくれる候補者ほど、
企業側も提案しやすく、ミスマッチが起きにくい
人事として、内定者から
「他社と迷っている」という相談を受けることは何度もありました
面接の段階でも、他社の選考状況は必ず確認し、
できるだけ状況を把握するようにしていました
【実体験】印象に残っている候補者
自分がどんな仕事をしたいか、
何を重視しているかを、きちんと整理して
話してくれる方がいました
そのおかげで、自社でどう実現できるかという
提案がしやすくなりました
できる限り本音を話してもらえたほうが、
こちらとしても提案しやすくなります
逆に、何に悩んでいるかわからない候補者は、
企業側も対応が難しく、辞退につながりやすい印象があります
私自身も転職を複数回経験してきましたが、
採用する側の立場でも、
候補者にとって何が最適なのかを常に考えていました
候補者が望むこと・避けたいことが明確であるほど、
ミスマッチを防ぐことにつながります
これは、企業側・候補者側の双方にとって、とても大切なことだと考えています
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まとめ｜複数内定は、優先順位と本音の共有で乗り越えられる
・自分が一番実現したいことを、先に明確にする
・承諾期限は、エージェント経由で相談できることがある
・本音や希望を正直に伝えることが、ミスマッチを防ぐ
複数内定で迷うのは、それだけ真剣に転職活動と
向き合ってきた証拠でもあります
ひとりで抱え込まず、
エージェントにも本音を共有しながら、
納得できる決断をしてください
今、相談する価値
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